বর্তমানে দেশের শিক্ষিত তরুণ সমাজের অন্যতম আলোচিত বিষয় হলো সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা।
চাকরি ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতা ও বিভিন্ন বাস্তব সমস্যার কারণে এ বয়সসীমা নতুন করে বিবেচনার দাবি উঠেছে।
বাংলাদেশে সরকারি চাকরিতে প্রবেশের সর্বোচ্চ বয়সসীমা দীর্ঘদিন ৩০ বছর ছিল। তবে শিক্ষার্থীদের ধারাবাহিক আন্দোলন ও সময়ের বাস্তবতা বিবেচনায় অন্তর্বর্তী সরকার এ সীমা বাড়িয়ে ৩২ বছর নির্ধারণ করে।
আন্তর্জাতিক প্রেক্ষাপটেও দেখা যায়, অনেক দেশে সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা তুলনামূলক বেশি।
২০১২ সাল থেকে সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩০ বছর থেকে বাড়িয়ে ৩৫ করার দাবিতে ‘বাংলাদেশ সাধারণ ছাত্র পরিষদ’ নামে একটি সংগঠন আন্দোলন শুরু করে।
সংগঠনটি এ দাবি তুলে রাস্তায় দাঁড়িয়েছে অনেকবার। তবে আওয়ামী লীগ সরকার তাদের সময়ে এ দাবি মানেনি।
সাবেক প্রধানমন্ত্রী শেখ হাসিনা চাকরিতে প্রবেশের বয়স ৩৫ বছর করা হলে ‘বিপর্যয় ঘটে যাবে’ বলে সতর্ক করে ছিলেন।
তিনি বলেছিলেন, এ বয়সে চাকরি পেলে প্রশিক্ষণ নিয়ে কাজে কাজে যোগ দিতেই তাদের ৩৭ বছর পার হয়ে যাবে।
এ যুক্তিতে আন্দোলনকারীদের দাবি নাকচ করেছিলেন শেখ হাসিনা।
২০২৪ সালের ৫ আগস্ট প্রবল গণআন্দোলন ও জনরোষের মুখে আওয়ামী লীগ সরকারের পতন হলে ক্ষমতায় বসে অন্তর্বর্তী সরকার।
সবশেষ অধ্যাপক মুহাম্মদ ইউনূসের নেতৃত্বাধীন নতুন সরকার ক্ষমতা নেওয়ার পর ‘চাকরিতে বয়সের আবেদনসীমা ৩৫ প্রত্যাশী শিক্ষার্থী সমন্বয় পরিষদ’ আন্দোলন শুরু করলে সরকার একটি কমিটি করে দেয়।
সাবেক উপদেষ্টা আব্দুল মুয়ীদ চৌধুরীর নেতৃত্বে কমিটির কাজ বিষয়টি যাচাই বাছাই করে সরকারের কাছে সুপারিশ করা।
অন্তর্বর্তী সরকার সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, সংবিধিবদ্ধ সরকারি কর্তৃপক্ষ, পাবলিক নন-ফাইন্যান্সিয়াল করপোরেশনসহ স্বশাসিত সংস্থায় সরাসরি নিয়োগের বয়সসীমা ৩০ থেকে বাড়িয়ে ৩২ বছর করে অধ্যাদেশ জারি করে।
